Maestría ONLINE en Gestión del Talento Humano
RPC-SO-05-No.156-2021
Si tienes dudas académicas,contacta a uno de nuestros asesores en
maestriasenlinea@puce.edu.ec
· 2 semestres
· 30 créditos
· $4.200 de inversión total
Incluye titulación
Cero costo de inscripción
Fechas
Inicio de clases
13 de mayo 2024
Inscripciones
4-ene-24
Cursos internacionales
abiertas
Clases fuera de horario de oficina
Currículo flexible
La excelencia no se improvisa
Conocimiento y prestigio
La Maestría en Gestión del Talento Humano forma profesionales de cuarto nivel con la capacidad dirigir y liderar, de manera efectiva, el área de talento humano de cualquier institución pública o privada, con conocimientos especializados en atracción, retención, formación, desarrollo, tecnología y redes sociales aplicadas a la gestión de personas. Asimismo, podrán desempeñarse como consultores en el área, brindando asesoría en temas relacionados a modelos estratégicos, reclutamiento, selección, clima organizacional, entre otros.
La Maestría en Gestión en Talento Humano ofrece la oportunidad de desarrollar competencias en la aplicación eficiente de estrategias para la gestión, administración y organización del talento humano en las organizaciones, utilizando herramientas tecnológicas actuales en los procesos de atracción, retención, formación y desarrollo de los colaboradores.
Tendencia
El plan de estudios del programa se enfoca en las necesidades actuales de las organizaciones y las nuevas tendencias tecnológicas aplicadas a la gestión del talento.
Flexibilidad
La modalidad virtual del programa le permite al estudiante desarrollar su formación profesional en gestión del talento humano sin dejar de aprovechar las oportunidades laborales.
Prestigio PUCE
Posicionar tu marca personal con un título respaldado por el reconocimiento y prestigio de la PUCE logrará acrecentar la credibilidad y diferenciación personal.
Perfil del graduado
El graduado de la Maestría en Gestión del Talento Humano aplica estrategias y procesos para la gestión, administración y organización del talento humano enmarcados en eficiencia, mejoramiento continuo, calidad y uso de tecnología de punta para el logro de los objetivos organizacionales.
El Magíster en Gestión del Talento Humano ejecuta la planificación, implementación y evaluación de planes y acciones que permitan cumplir con los procesos de la función de talento humano, además desarrolla políticas para el fomento del desarrollo organizacional. El profesional aplica el método científico en sus actividades profesionales de investigación y planificación del área de talento humano, utilizando herramientas actuales del management en los procesos de atracción, retención y desarrollo de capital humano.
El profesional debe ser capaz de diseñar y ejecutar estrategias y planes de acción para que las actividades de atracción, retención y desarrollo del talento humano que desempeñe en su ejercicio profesional se alineen con la estructura, tecnología, sistemas de información y legislación vigente. Así mismo, debe asociar la función de dirección del capital humano y su capacidad para coadyuvar en la maximización de la eficiencia y eficacia de la estrategia de la organización.
Requisitos
| · Copia del título de tercer nivel de grado registrado en la SENESCYT. |
| · En caso de título de tercer nivel obtenido en el extranjero, el estudiante para inscribirse en el programa deberá presentarlo debidamente apostillado o legalizado por vía consular, de conformidad al Art. 22 de RRA. |
| · Copia de cédula de ciudadanía, identidad o pasaporte. |
| · Hoja de vida del candidato. |
| · Entrevista. |
Calendario
| 4/1/2024 al 25/4/2024 |
Matrículas ordinarias |
| 30/4/2024 al 8/5/2024 |
Matrículas extraordinarias |
| 13 de mayo 2024 | Inicio de clases |
Período: 202386
Parte de período: QV1
Metodología
Materias
| Materias | Créditos |
| Gestión de la Atracción del Talento Humano | 3 |
| Gestión de la Formación del Talento Humano | 3 |
| Gestión de la Retención del Talento Humano | 3 |
| Metodología de Investigación | 1.5 |
| Modelos Estratégicos de Gestión del Talento Humano | 3 |
| Normativa para la Gestión del Talento Humano | 1.5 |
| Business Intelligence aplicado a la Gestión del Talento Humano | 3 |
| Ética y Empresa | 1.5 |
| Marketing para la Gestión del Cliente Interno | 1.5 |
| Seminario de Titulación | 3 |
| Social Media aplicada al Talento Humano | 3 |
| Tecnologías para la Gestión eficiente del Talento Humano | 3 |
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